Chipotle Mexican Grill iş başvurusunda bulunanlar buna alışsa iyi olur AI ile sohbet etmek — ilk görüşmeleri, insan işe alma müdürü yerine “Ava Cado” adlı yapay zekayla çalışan bir sistemle yapılabilir.
Fast-casual Meksika restoran zinciri Salı günü yaptığı açıklamada, yeni işe alım platformunu başlatmak için teknoloji şirketinin “konuşmaya dayalı” yapay zeka olarak adlandırdığı şeyin üreticisi Paradox ile ortaklık kurduğunu söyledi.
Şirkete göre Ava, adaylar hakkında temel bilgileri toplayarak restoran yöneticilerine diğer görevlere odaklanma fırsatı verecek. Şirket, yapay zekanın ayrıca görüşmeleri planlayabildiğini ve hatta gerçek zamanlı olarak iş teklifleri yapabileceğini söyledi. Ava aynı zamanda çok dil bilen bir kişidir ve İngilizce, İspanyolca, Fransızca ve Almanca dillerinde röportajlar gerçekleştirebilmektedir.
Chipotle, Haberler'a yaptığı açıklamada, yeni teknolojinin Chipotle'un restoran içi bir pozisyon için bir çalışanı işe alması için gereken süreyi %75 oranında azaltmasının beklendiğini söyledi.
Chipotle, sistemi Kuzey Amerika ve Avrupa'daki 3.500'den fazla restoran lokasyonunda kurmayı planlıyor. Teknoloji şu anda restoranlarda Ekim ayı sonuna kadar tamamlanması beklenen aşamalı bir yaklaşımla tanıtılıyor.
Yapay zeka işlerimizi nasıl etkileyecek? Uzmanlar meselenin “teknolojiyi nasıl kullandığınızla” ilgili olduğunu söylüyor
03:12
Chipotle'a göre Ava, biyografik bilgi toplamanın yanı sıra iş başvurusunda bulunanlarla iletişim kurabiliyor ve şirket hakkındaki sorularını yanıtlayabiliyor.
Chipotle şefi “Paradox, sanki tüm restoranlarımız için ek idari destek kiralamışız gibi işliyor, yöneticilere ekip üyelerini desteklemeleri ve olağanüstü bir misafir deneyimi sunmaları için daha fazla zaman kazandırıyor. Gördüğümüz ilk gelişmelerden heyecan duyuyoruz.” insan kaynakları sorumlusu Ilene Eskenazi bir açıklamada bulundu.
Applebee's, McDonald's, Panera Bread, Taco Bell ve Wendy's dahil olmak üzere bir dizi büyük restoran zinciri, perakendeci ve diğer şirket Paradox'un yapay zeka işe alım teknolojisine yöneldi.
Yapay zeka işe alım sürecini hızlandırabilse de işe alım aracı olarak tartışmalı. Bazı araştırmalar, bunun adayların önyargılı değerlendirilmesine yol açabileceğini ve insanlara ırklarına veya cinsiyetlerine göre istemeden ayrımcılık yapılabileceğini buldu.
İşe alımda yapay zekanın kötüye kullanılmasına karşı önlem almak için New York City, 2021'de teknolojiyi kullanan şirketlerin şunları yapmasını gerektiren bir yasa çıkardı: bizi ifşa ete iş adaylarına. Teknolojinin belirli aday türlerine karşı ayrımcılık yapmadığından emin olmak için işverenlerin otomatik işe alım sistemlerinde yıllık üçüncü taraf “önyargı denetimleri” yapmaları da gerekiyor.
Haberler'den daha fazlası
Megan Cerullo
Megan Cerullo, küçük işletmeler, işyeri, sağlık hizmetleri, tüketici harcamaları ve kişisel finans konularını kapsayan Haberler'un New York merkezli bir muhabiridir. Haberlerini tartışmak için düzenli olarak 7/24 Haberler'e çıkıyor.
Fast-casual Meksika restoran zinciri Salı günü yaptığı açıklamada, yeni işe alım platformunu başlatmak için teknoloji şirketinin “konuşmaya dayalı” yapay zeka olarak adlandırdığı şeyin üreticisi Paradox ile ortaklık kurduğunu söyledi.
Şirkete göre Ava, adaylar hakkında temel bilgileri toplayarak restoran yöneticilerine diğer görevlere odaklanma fırsatı verecek. Şirket, yapay zekanın ayrıca görüşmeleri planlayabildiğini ve hatta gerçek zamanlı olarak iş teklifleri yapabileceğini söyledi. Ava aynı zamanda çok dil bilen bir kişidir ve İngilizce, İspanyolca, Fransızca ve Almanca dillerinde röportajlar gerçekleştirebilmektedir.
Chipotle, Haberler'a yaptığı açıklamada, yeni teknolojinin Chipotle'un restoran içi bir pozisyon için bir çalışanı işe alması için gereken süreyi %75 oranında azaltmasının beklendiğini söyledi.
Chipotle, sistemi Kuzey Amerika ve Avrupa'daki 3.500'den fazla restoran lokasyonunda kurmayı planlıyor. Teknoloji şu anda restoranlarda Ekim ayı sonuna kadar tamamlanması beklenen aşamalı bir yaklaşımla tanıtılıyor.
Yapay zeka işlerimizi nasıl etkileyecek? Uzmanlar meselenin “teknolojiyi nasıl kullandığınızla” ilgili olduğunu söylüyor
03:12
Chipotle'a göre Ava, biyografik bilgi toplamanın yanı sıra iş başvurusunda bulunanlarla iletişim kurabiliyor ve şirket hakkındaki sorularını yanıtlayabiliyor.
Chipotle şefi “Paradox, sanki tüm restoranlarımız için ek idari destek kiralamışız gibi işliyor, yöneticilere ekip üyelerini desteklemeleri ve olağanüstü bir misafir deneyimi sunmaları için daha fazla zaman kazandırıyor. Gördüğümüz ilk gelişmelerden heyecan duyuyoruz.” insan kaynakları sorumlusu Ilene Eskenazi bir açıklamada bulundu.
Applebee's, McDonald's, Panera Bread, Taco Bell ve Wendy's dahil olmak üzere bir dizi büyük restoran zinciri, perakendeci ve diğer şirket Paradox'un yapay zeka işe alım teknolojisine yöneldi.
Yapay zeka işe alım sürecini hızlandırabilse de işe alım aracı olarak tartışmalı. Bazı araştırmalar, bunun adayların önyargılı değerlendirilmesine yol açabileceğini ve insanlara ırklarına veya cinsiyetlerine göre istemeden ayrımcılık yapılabileceğini buldu.
İşe alımda yapay zekanın kötüye kullanılmasına karşı önlem almak için New York City, 2021'de teknolojiyi kullanan şirketlerin şunları yapmasını gerektiren bir yasa çıkardı: bizi ifşa ete iş adaylarına. Teknolojinin belirli aday türlerine karşı ayrımcılık yapmadığından emin olmak için işverenlerin otomatik işe alım sistemlerinde yıllık üçüncü taraf “önyargı denetimleri” yapmaları da gerekiyor.
Haberler'den daha fazlası
Megan Cerullo
Megan Cerullo, küçük işletmeler, işyeri, sağlık hizmetleri, tüketici harcamaları ve kişisel finans konularını kapsayan Haberler'un New York merkezli bir muhabiridir. Haberlerini tartışmak için düzenli olarak 7/24 Haberler'e çıkıyor.